Siqaret çəkməyən işçiyə əlavə 2 gün MƏZUNİYYƏT? 🚭
Bəli, səhv oxumadınız. Bu gün Rusiyanın məşhur iş elanları saytlarının birində şirkətlərdən birinin vakansiya bəndində maraqlı bir qeyd diqqətimi çəkdi: "Siqaret istifadə etməyənlərə illik əlavə 2 gün məzuniyyət verilir."
İlk baxışda sadə bir bonus kimi görünsə də, arxasında çox ciddi bir HR analitikası və strateji yanaşma dayanır.
Bu gün 31 May - Ümumdünya Tütünsüz Günüdür. Gəlin məsələyə rəqəmlər və qlobal HR praktikası pəncərəsindən baxaq:
📊 "Siqaret fasiləsi" şirkətlərə neçəyə başa gəlir?
Standart bir siqaret fasiləsi təxminən 10-15 dəqiqə çəkir.
Gün ərzində 4-5 dəfə fasiləyə çıxan işçi, günün demək olar ki, 1 saatını iş prosesindən kənarda keçirir.
Bu isə ayda təxminən 20 iş saatı (yəni bütöv 2.5 iş günü) deməkdir!
🌍 Dünyadan fərqli korporativ yanaşmalar:
Şirkətlər bu itirilən zamanı və işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün fərqli yollara əl atırlar:
Yaponiya (Piala Inc.): Bu praktikanı dünyada ilk tətbiq edənlərdən oldu. Siqaret çəkməyən işçilərinə ildə əlavə 6 gün pullu məzuniyyət verməyə başladılar. Nəticə? Həm daxili motivasiya artdı, həm də bir çox işçi zərərli vərdişdən imtina etdi.
Qərb Şirkətləri: Bir çox qlobal nəhəng siqaret çəkməyən işçilərin tibbi sığorta paketlərinə xüsusi bonuslar əlavə edir və ya idman zalları üçün ödənişsiz abunəliklər təqdim edir.
📌 HR-ın vəzifəsi təkcə cərimələmək deyil, həvəsləndirməkdir!
Cərimələr və qadağalar çox vaxt gizli narazılıq yaradır. Amma sağlam həyat tərzini "əlavə məzuniyyət" və ya fərqli korporativ imtiyazlarla mükafatlandırmaq həm employer branding (işəgötürən brendi) üçün mükəmməl gedişdir, həm də komandada sağlam rəqabət yaradır.
Sonda oxuduğum o elana qayıtsaq: Görünür, artıq regionumuzdakı şirkətlər də "siqaret çəkməyən işçi — daha produktiv işçidir" düsturunu rəsmiləşdirməyə başlayıblar.
Sizcə, bizim yerli şirkətlərdə də bu praktika tətbiq olunsa, siqareti tərgitmək istəyənlərin sayı artar? Şərhlərdə fikirlərinizi bölüşün. 👇
