İşçilərin əvvəlki iş yerindən ayrılma səbəbi əksər vaxt əmək haqqı azlığı deyil, onlara bəslənən münasibətdir.
Təcrübədə müşahidə olunur ki, işçilər işdən çıxma səbəbi olaraq əsasən kollektivin davranışını, iş mühitində olan gərginliyi və ya dəstəksizliyi göstərir. Əmək haqqı vacibdir lakin işçilərin məmnuniyyətini və sədaqətini təmin etmək üçün kifayət etmir.
İşçilərin motivasiyasını yüksək səviyyədə saxlamaq üçün dost münasibət və dəstək verən bir iş mühiti yaratmalıyıq. Bu, işçilərin daha uzun müddət işdə qalmasını və məhsuldarlığın artmasını təmin edəcək.
