Dünyada iş saatlarını qısaldan ölkələrin başında İslandiya gəlir. Burada keçirilən pilot layihə zamanı işçilərin 4 günlük iş həftəsində 36 saat işləməsi test edildi. Nəticələr göstərdi ki, daha az saat işləndikdə belə, məhsuldarlıq azalmır, əksinə, işçilər daha motivasiyalı və məmnun olurlar. Finlandiya və Danimarka da iş saatlarını qısaltmaqla məşğul olan ölkələr arasındadır. Bu ölkələrdə işçilərin həyat keyfiyyəti artır, daha az stress altında işləyirlər və uzun iş saatlarının yaratdığı yorğunluqdan qaçırlar.
Bunlarla yanaşı, Yaponiya kimi iş mədəniyyəti ilə tanınan ölkələr də qısa iş saatlarının əhəmiyyətini başa düşməyə başlayıb. Şirkətlər işçilərinin rifahını artırmaq üçün daha çevik iş saatlarına keçirlər. Hətta bəzi şirkətlər həftədə cəmi 32 saat iş rejimini tətbiq edirlər.
Uzaqdan iş modelinin yayılması
Pandemiya ilə birlikdə çox sayda şirkət iş modellərini dəyişməyə məcbur oldu. Ənənəvi ofis mühitindən uzaqlaşaraq, uzaqdan iş modelləri sürətlə populyarlaşdı. Əslində, bu dəyişiklik çox işçinin arzusu idi və işçilərin işə yanaşmasını tamamilə dəyişdi. Google, Microsoft, Twitter kimi texnoloji nəhənglər işçilərinə uzaqdan işləmə imkanı verdi və bu modelin effektivliyini gördülər. Uzaqdan iş təkcə texnoloji şirkətlərdə deyil, digər sektorlarda da yayılmağa başladı. Bu modelin mənfi cəhətləri olsa da, üstünlükləri daha çoxdur.
Qısa iş saatı və uzaqdan işin faydaları
Qısa iş saatları və uzaqdan iş modelləri insanlara çoxsaylı faydalar gətirir. İlk növbədə, bu modellər iş və şəxsi həyat balansını təmin edir. İşçilər daha çox vaxtlarını ailələrinə, hobbilərinə və şəxsi inkişaflarına həsr edə bilirlər. Stress və işdən yanma halları azalır, bu da ümumi məhsuldarlığın artmasına gətirib çıxarır.
Bundan əlavə, uzaqdan iş modelində işçilər yol xərclərindən və yol qəzalarının risklərindən xilas olurlar. Əlavə olaraq, coğrafi məhdudiyyətlər ortadan qalxdığı üçün insanlar istədikləri yerdən işləyə bilirlər. Bu da işə qəbuldə daha geniş namizəd hovuzu yaratmağa kömək edir. Şirkətlər ən yaxşı istedadları cəlb etmək üçün daha çevik iş rejimlərini təklif edirlər ki, bu da tələbə uyğun iş şəraiti yaratma baxımından vacibdir.
Nəticə etibarilə, qısa iş saatları və uzaqdan iş modelləri həm işçilər, həm də şirkətlər üçün faydalı ola bilər. Bu yeni iş rejimləri sayəsində daha çox insan işdən zövq almağa, özünü inkişaf etdirməyə və eyni zamanda məhsuldarlığını artırmağa davam edir. Dünyanın bir çox ölkəsi bu modelləri tətbiq etməyə başlasa da, onların gələcəkdə daha geniş şəkildə yayılması gözlənilir. İşçilərin rifahı və məmnunluğu artıq daha çox diqqət mərkəzindədir, bu da gələcəyin iş dünyasının əsas istiqamətlərindən biri olacaq.
